薪资写着6k到8k一般给多少？写着6-8k的薪资,能给到7k吗
一般给10K。查看某些公司的招人信息时，都会被其工资范围所吸引。例如，某些公司写着8－12K，有的写着10－20K，甚至还有的公司范围更广：10－30K。至于拿不拿得到这么高，或许也真的看能力了。但是，当我们真正去面试时就会发现，很多用人单位对于最高的工资提都不提，而是直接给你开最低的工资。这是有原因的，毕竟工资范围不写那么高的话，你有可能连面试都不去了。只要有人面试，公司早晚能够招到愿意拿低工资的人。而且，写上了范围的话，其实对于公司来说是好事。毕竟，他们会从主观意识上来判定，你的能力是否出众，是否值更高的工资。但现实是，很多人的确是达不到那种要求，这便是现实。前两天，一家公司的HR给小胖打了电话，大意是看到了自己的简历，觉得都非常满足，想约个时间面试。而当小胖询问工资时，对方直接说工资可以达到你的要求，但具体是多少，就是一个字不提，只叫你去面试。而当自己询问到公积金时，对方却有些支支吾吾了，大意是一个月只有300块钱的公积金。其实大家都看出来了，这点公积金的话，是完全没有竞争力的，说白了，在这种双向求职的行情之下，公司可以选择你，你也可以选择公司。也就是说，于公司来讲，他们想要招到最优秀的人才。但是于求职者而言，我们想要找到一家福利待遇最好的公司。所以，最终都是各挑各的，很多公司招不到人，而人才又找不到工作。
不同的岗位不同的意义，如销售岗，有可能底薪为2000左右，写的薪资区间是拿到提成后的薪资，如果是内勤岗位，薪资为这个区间，但是更多会给4K，这是企业的手段，也是招聘网站所供选择的区间。具体拿多少薪资，其实还是看个人的能力，能力强，超出这个区间也是有可能的，能力弱就不用多说了。其实你除了对自己有个定位之外，也要具体看公司的实力，以及这个岗位在本地区的一个平均工资，这样你就会有一个对照，去面试谈薪时不至于过于被动。具体事情需要具体分析。
网友一：刚好最近在上海找工作面试，那我就来说说。我都是网投的简历，面试成功的说给你参考下：第一家，私企，有三家工厂，智联上标的是4.5K-6.5K，最终谈下来给的转正6.5K+500元房补（税前）。第二家，法资企业，非常大的规模，名字就不说了，前程无忧上标的是5K-9K，最终给的Offer是每月加补贴大概8.8K，14薪，也是税前。第三家，猎头推荐的，说大概10K，创业型公司，过去他给的6.5K，回来没再鸟对方，猎头又打电话过来说能谈到8-9觉得对方公司没诚信，拒了。所以，我觉还是看面试效果和个人能力吧，如果面试表现不是很突出或者自己表现出的能力不是很强，那一般就是低的那个数。反之，拿到高的那个数也是很容易，甚至可能还可以超过那个数，当然，那只是比较小的可能性。网友二：4_6k那一般就是4000，特别突出的可能5000甚至6000，但绝对再加上试用期工资打八折！如果是销售类工作，4_6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4_6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6_8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司，给的底薪自己都看不下去，所以东拼西凑弄个差不多的数字游戏秀智商。还有薪资面议的，除非是高管职位，普通职位不用想了，肯定是坑，连数字游戏都不好意思玩了，待遇肯定差。最后一种类似于上一条，富有竞争力的薪资待遇，这就是扯淡的，你只要是符合国家最低工资标准，你都会说有竞争力，因为公司能拿一个低保户那种工资跟你比。网友三：这个其实主要是看怎么和HR谈，如果网上上写4-6k，那么该岗位的用人单位预算估计是6k以内，能谈多少就看你自己的。我之前一份工作网站上也是4-6k，我谈到6k进公司试用期5k。然后干了两周时间觉得太低，打算走，又重新谈到试用期8k??经验就是，千万别往4k谈，尽量往6k谈。如果HR确实觉得你是他们想要的人，6k或者8k他们都是能向公司申请到的。还有关于工资面议这种招聘，那你更要注意了，提前了解下你面试的岗位在所在的行业的平均薪资是多少，然后你一定要比这个平均薪资更高的数，这样要到平均水平的把握性更高。面试之前多向一些前辈学习面试谈薪资的经验，切记不要跳面试人员埋下的坑。网友四：看到这类广告，我心里一般都会有底，这类工作的工资上限就是4000元。面试时，人事会对工资避而不谈。如果你也不谈的活，到转正时你拿到手肯定不到3500（加三金一险也不到4000）。如果你谈到工资问题，人事也会将工资压低点和你谈。如果你坚持工资高于4000，人事会向领导汇报定夺。如果答应的话，一般都会遵守信用。但有些小的公司会出尔反尔，到你转正拿到第一个月的工资才会知道。因为无论哪种情况，你都要有三个月的试用期，工资只是正式工资的80%。至于工资面议，一般是招拿年薪的大牛才会这样的吧，否则，找个普通员工还面议，多半是忽悠人。所以，看到这种招聘信息或者HR的忽悠，一般不要抱希望说工资能有6000。还有，千万别被工资面议这几个字给诱惑了，很有可能工资比4000还低。网友五：这样的招聘，一般都刚去是三千左右，四千是你稳定了之后转正的工资，并且是没有迟到早退和工作失误等原则性问题。转正之后，当你在工作上有革命性创新并且给公司带来巨大利益的时候可能会到四千五到五千。不过可能只是那一个月的，因为你底薪没变，只是所谓的奖金变了，所以可能第二个月又拿和以前一样的工资。六千那是公司元老级的员工的薪资，和你没关系，除非你也能撑四五七八年甚至更长。工资面议的话就更和你没关系了，除非你是应聘管理岗位，拿的是年薪。这都不是重点，重点是你去面试的时候HR或者老板会说的一句话就是:我们公司目前属于极速扩张阶段，（可能就是刚创业没人去）对于人才是重点培养的，至于薪水不是问题，就看你有没有能力，我们这里月薪两三万的也有，不过底薪也是两三千块钱。这个时候很多人就会犹豫甚至直接入坑。所以找工作还是谨慎点，毕竟被骗的人不少。网友六：通常来说，给最低值，也就是四千，这个实际上已经是招聘网上的常用手段，甚至可能还没有那么多。去年应聘一家公司的时候，面标的是六到八K，实际是给五K。还有一家写五K到八K的，实际上是给你三K（真不知道为什么会有那么大的差距），只能说招聘网站上写的工资未必是真实的。求职的时候还是要多注意一下，招聘网站上有很多猫腻，所以现在基本上不在网上找工作，确实是吃亏太多有点怕了，不单单是工资问题，还有其他的。还有那种写工资面议的招聘信息，你更加要留一个心了。第一确定那家公司不是骗子公司，第二，谈工资的时候千万别被套路了，否则你很容易就要到了你这个职位的最低工资.。别问我为什么，HR的脑子和套路水平，我们这种菜鸟是扛不住的。
写着6-8k的薪资，能给到7k。找工作时，薪资区间直接意味着你能拿到的税前工资的最低数例如区间是6-8k那一般最低会给6k，如果不在你能接受的范围内就不要投简历了。
这个不一定的，可以先往最低了看，如果招聘信息给出范围性的薪资，那薪资构成肯定会有浮动的项目。4K的薪资也不一定是完全可以拿到的，这个需要面试或者电话问清楚该企业的基本薪资多少，薪资构成是什么样，才可以算出最少可以拿到手多少的。