人力资源工资怎么算？人力资源hr每天只是打电话请人来实习,那工资到底怎么算的?

人力资源hr的工资一般都是按照底薪加提成的方式，但也有一部分的公司的公司会采取固定薪资的方式，但基本上人力资源hr的工资都不会太高。在大公司的话人力资源的工作分的是比较细的，往往都是通过邮件或者是招聘软件进行发布招聘信息，并对有意向的或者是符合岗位要求的求职者进行邀约面试或者是沟通。而在小公司的话，人力资源可能还需要再做招聘的工作，同时还需要做考勤和当月工资表。基本上人力资源的工作都是比较轻松的，一般情况下是很少会出现加班的的现象，因为在下班之后基本上没有其他的工作了，所以人力资源这份工作相对来讲还算是比较轻松，而且很多人也能够快速上手。人力资源的公司核算方式是按照底薪加提成的方式。和底薪的话一般都是在两三千左右，可能城市的平均薪资高一点的话，底薪就会稍微提高一点。计算提成的方式也会不太一样，有的公司会按照邀约过来公司面试的人头算的，可能是50块钱一个人；有些公司是按照邀约过来面试，并且成功入职并熬过试用期，一个员工正式入职就会奖励200或者是300不等的提成。如果是在旺季的话，一个月的工资能够达到5000~8000不等，但如果是淡季的话就只能是拿基本工资，差不多就是3000左右。其实人力资源在公司起到的作用还是比较大的，因为很多面试者或者是求职者都是通过这个岗位的员工去招聘过来的。因为任何一家公司在经营的过程当中，都是需要不断的吸收新鲜的血液进来，而且老员工也会有流动的。可能我们看到的只是hr大部分的时间都是在打电话邀约人过来面试或实习，但他们在这背后也是有做了很多的努力的。

员工的工资应该有一个基础工资，然后有一些奖励性的工资，比如说考勤，加班费，全勤奖，还应该逐年增加一定的数额，这样就能够体现多劳多得的思想。

人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般25000左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。不过没有人一开始就是二级、一级，都是需要慢慢累积工作经验，一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上。目前高级人力资源管理师还是很稀缺的，“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。

员工薪资通常分为两个部分，第1部分是基本工资，第2部分是绩效工资，绩效工资是激励部分，有助于提升企业经营绩效，这两部分工资相加才构成员工的最终工资。

员工工资的计算受到了很多人的关注，员工工资一般是根据劳动合同约定的工资款劳动期间的出勤以及绩效考核等情况来计算的，如果有加班的话还要计算加班费。所以说在计算员工工资的部分要分为几个部分才能够计算得出员工所应该拿的月工资。而且月工资在计算出来之后，如果超过了最低的个税缴纳线的话，那么也应该是为员工缴纳个税和五险一金，从而得到应发工资。工资的计算工资的计算一般情况下都分很多部分，有很多时候员工在入职签的劳动合同就是员工的基本工资。但是在这个过程中，为了能够激发员工的工作效率，而且也能够让员工更好的去投入时间和精力，通常情况下都会计算员工的绩效工资以及考勤情况。绩效的话，就是员工的工作成果，所以这几部分加在一起就可以得到员工的工资了。另外就是有一些特殊的岗位，还会有一些奖金的发放或者年终奖的发放，这一般是在每年结束的时候会颁发的，这个工资水平加在一起是应发工资。但是每个员工都有缴纳个税的义务，以及承担五险一金中的养老保险，医疗保险以及住房公积金的义务的，所以也要及时的为员工缴纳，扣除完之后就得到了员工的实发工资。员工工资结构的重要性不同的工资结构对于公司来说也是不一样的，比如说通过对员工绩效的考核，那么员工就会更加的努力，也不会偷懒。这对于公司来说就能够增加自己的工作效益，另外的话就是当绩效考核比较好的话，也能够刺激员工更努力的去投入，到时候多劳多得，能力强的人拿到的工资也越高，而且很多人也会觉得很公平的。总结通过合理的薪资制度设计，就可以让员工更好的留在公司里面。可以留得住，有实力有能力的员工，而且能够促进公司的发展。

< img src=”https://gimg2.baidu.com/image_search/src=http%3A%2F%2Fn.sinaimg.cn%2Fsinakd20211119s%2F648%2Fw877h571%2F20211119%2F064d-7e803f6258d00744a0c6604b0b24d6d0.png&refer=http%3A%2F%2Fn.sinaimg.cn&app=2002&size=f9999,10000&q=a80&n=0&g=0n&fmt=auto?sec=1653890983&t=5dec188239ab51559e00ad6a8a1a27b2” />7.9K / 月平均工资人力资源部门的月薪，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位，人事专员的工资也就是平均水平，但随着职位提高，工资增幅较快。也许你已经注意到了，绩效经理的工资比别的模块经理突出，这是因为随着社会的发展，企业都在实行变革，员工绩效变的越来越重要。人力资源的工作内容1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制度；3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；4、负责招聘管理工作；5、组织绩效考核管理；6、负责薪酬福利管理；7、负责员工劳动关系管理。人力资源是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。

员工的工资应该根据国家法定节假日、月计薪天数、五险一金、病假、事假、公假等因素进行计算，因为这是中国《劳动合同法》中规定的，所有公司的人力资源部门工作者都要根据《劳动合同法》中的相关规定严格计算出每一位员工的月工资。全体公民休假的法定节假日共有11天，分别是春节三天、新年一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节3天，在这三天如果公司要求员工上班的话，就需要给予员工三倍工资。一、一般按照标准工时制计算应纳税额员工的工作时间一般是一天工作八个小时，每周工作四十个小时。如果周末额外加班的话，单位要给予员工2倍的工资。一般月工资计算应该是按照20.83天的工作日进行计算，月计薪天数为21.75天。应纳税额就是每个月的总收入减去免征额再减去专项扣除费用计算而来，除此之外，还要算出员工每个月缴纳的税金，应交所得税的计算方式是应纳税所得乘以和月工资相符的税率减去速算扣除数应税所得额。只有算出应交所得税和应纳税所得额才能算出员工一个月到手的工资有多少。二、五险一金、事假病假公假计算方法困难在所有的月工资计算中，离不开的就是五险一金的缴纳扣除费用以及事假、公假、病假扣除的费用。在《劳动合同法》中明确规定，事假全年累积没有达到20天或者一次性事假没超过15天的，工资照发，反之则按照70%计算；病假祝院期间应该按照工龄的长短不同记性下发计算；公假则有结婚时间、出殡时间等等，这些都是国家规定，员工必须享有的福利，因此在规定时间里申请公假则不用扣除月工资。五险一金分别有工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等等，其中养老、医疗和失业保险是公司和个人一起缴纳的，其他都是自己负责，并且无论男女都要上缴生育保险。月工资的计算涉及很多方面，经过专业系统性的学习，就能很好的掌握工资的计算。

有些是按月算工资的，也有些公司是给他们按照提成算的，每个公司的薪资计算方法都不一样。

每一个企业都有对应的薪酬制度，员工的工资应该根据薪酬制度的标准来核算，具体应该看一下员工的整体胜任率。

实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资就是算底薪加提成，你最后招来了多少人，这就是你的提成，底薪是不变的，每个人的工资情况也不太一样。