进事务所难吗？在会计师事务所做审计难吗？

”这个问题不好回答，因为不清楚你要问的到底是什么问题。1、如果你仅仅说工作的问题，我可以这么说，如果你有税务方面的知识而且比较丰富，跟着税务所的老师们学习一下实际操作经验，应该很快能入手，如果客户是一些小企业，还是比较简单的，如果是一些大的公司，则相应难些，但相对于会计师事务所来说还是要容易些。如果你的理论知识还不够，那就建议你去考个注册税务师。2、如果你说的是自己开个税务所的话，那么你不仅仅要办相应的资质，而且你还要有相应的关系，否则你的业务开展不起来。

是的，因为薪酬待遇非常好。所以单单专业过硬还不够，有会计师资格也不够，因为有这些的人太多啦。这四大事务所会看中在基础条件上的综合条件，比如英语水平，团队意识，外企文化，甚至是个人见识，比如你在外企，甚至是海外有类似工作经验就很有竞争优势。

四大以高薪和高强度的工作闻名，每年都会有大批的财会生挤破头想进来。这两年，“四大”又连续涨薪，想想就激动…
四大的晋升空间如何？“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。如何进入四大条件？1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务。3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标。4.建议学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高。当然，在校期间你也可以考取一些关于会计的证书，这样你就不会再为以后的发展发愁了。如果你能在刚毕业的时候就能考过一门或者几门CPA甚至一次通过，那么你的发展潜力会更大。5.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。你该如何增加自己的砝码？从现在开始全职备考2017年注会，10月考试，考完11月份就去应聘事务所！当然，无论你的目标是不是四大，考下注册会计师对职业发展都是非常有好处的。看了这些会不会对你有些帮助呢？更多财税要闻资讯学习，欢迎关注秀财网

审计是一个需要综合能力的工作，包括对财务会计知识，法律法规，税务知识和各行各业的了解，熟悉，同时还需要沟通的技巧。因而一个审计人员的培养是一个长期系统工程，是一个需要体验经验的汇总。

普华永道、德勤、毕马威、安永在内的四家全球知名度最高的会计师事务所（以下简称“四大”），是很多财会人心中神圣的殿堂，每年近百万的财会人报考注册会计师，其中很大一部分原因就是签约四大的梦想。那么真实的四大是怎样的，凭什么热度不减？就让注册会计师带你去见识一下四大。四大，光鲜下是从此娱乐变路人的付出
没有任何一个地方是仅仅凭借一张证书就可以安枕无忧地舒舒服服享受高职、高薪。在职场，你只有证明自己无可取代的价值才可以活得更精彩。四大，业务繁忙，白+黑，5+2，固定的上班时间+未知的下班时间，高强度的工作是常态。特别是忙季，审计的忙季集中在10月开始的预审，年底后的终审，之后一直持续到次年5月份陆续出报表。不要以为只有审计是这样，税务同样不轻松。对于税务来说，每个客户的需求和问题都不一样，要时刻去研究琢磨如何给客户一个专业合理的咨询意见，同时提供解决方案。这只是完成了第一步，提出方案，怎么present同样很费脑筋。报告的形式、架构搭建，format怎么调，都会消耗大量的脑细胞。一份报告被senior反复修改是家常便饭，推倒重来也不是不可能的。套用“北京人在纽约”中的一句话，如果你爱一个人那么让他来“四大”吧，这里是天堂；如果你恨一个人让他来“四大”吧，因为这里是地域。四大的爱恨痴缠已被神话，来过这里的人不管最后能否长久地留下，但没有一个后悔曾经来过，因为在这里你所学习到的，将受用于你整个职业生涯。四大，培训机会多，晋升空间大
都说四大是学校，因为在这里每个人都能学到很多东西。也就是说，四大事务所非常注重内部员工的培养，特别是新加入的员工。四大的培训基本分为：审计培训、会计准则培训、行业知识培训、软实力培训，此外还有管理能力培训、海外实习机会等。不管是新员工还是老员工，都在争取每一次培训机会，因为这都是前人累积下来的宝贵经验。以普华永道为例来说，普华永道设有实力雄厚的专职培训部门，新人从进入公司首日即接受近一个月的系统培训，对非相关专业学生，会安排会计专业知识培训。结束入职培训后的新人，还要花大量时间接受实地培训。入职后的培训更具有针对性，每年忙季过后，培训部会公布一年的培训计划及相关课程，员工将接受包括专业知识，行业专题，工作技能和管理能力方面的培训。此外有一定资历的员工还将获得每年一次的国外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道公司进行实地培训。四大之所以受财会人的追崇，除了薪酬的原因之外，其完善的晋升体系同样有着十足的吸引力。还以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。虽说四大的压力不小，但每年都吸引大量的财会人前来应聘。与其他行业严格要求专业不同，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、毕业学校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。如果你对四大动心，那么努力备考注册会计师吧，通过你的行动证明你的实力，或许下一个与四大签约的就是你。

”一般来说是这样。会计师事务所的规模越大，员工的管理难度就越大。当然，如果形成了一套规范的管理体系，并且有一个得力的管理团队，管理好员工队伍也是有希望的。

我想首先你可以先评估一下审计需要的核心能力你是否具备。1.天赋、能力
2.认真程度
两项只要都不是负数，那么我想，对你来说就不难。认真程度“很好理解啦
就是你对待审计工作的态度，其实对待任何工作都需要，只不过对于审计尤为重要
认真程度在审计工作中体现为：听话照做、积极反馈、动脑思考、不要张嘴就问
天赋能力“其实我拆解完你会发现，并不是很难。天赋能力代表的是啥呢，我认为对于审计工作来说，就是理解力+梳理总结能力，对审计的思路、方法和风险意识，你需要有较快的理解能力；梳理总结能力就是善于总结、会总结，因为审计工作信息量很大，需要你不断工作不断总结。以上这两项能力，是可以通过不断训练去提升的。那么做审计到底难不难？可以用天赋能力+认真程度，评估一下自己~
希望可以帮到你哟“