广州劳动法的标准工资是多少？广州现在的劳动法工资多少钱？
”劳动法里面是没有基本工资的高低的规定的。深圳的工资不高。现在大学毕业生很多只能拿到两千元的工资，但是深圳普遍租房还有交通都要超过广州。前一段深圳定了所谓的最低普工资标准，据称是全国最高的，但是没有真正执行下去吧。我看到很多地方招女车衣工，按件收费，每天工作十个小时，月薪超过1700，每月休息两天。这样的工作，你觉得深圳的工作环境好吗？广州我之前的印象是工作没有深圳这么累。工资也还可以，最重要的是我感觉广州很多企业都要给福利，节假日发礼物发钱，周末提前下班，加班给夜宵费。深圳似乎是个完全没有福利的城市。
”没有标准底薪。只有最低工资标准1895元/月。没有几天制，要看你签的劳动合同是标准工时制、不定时工作制还是计件制等等。平时加班工资=（约定）加班工资计算基数×1.5，周末加班工资=（约定）加班工资计算技术×2。劳动法没有规定一定要给年终奖。
由于你给出的条件太笼统，没有具体的加班时间，无法考量究竟加班多长时间，其中是否包括休息日加班，故只能告知工资计算基数及日工资计算方式，剩下的你自己计算吧:
工资计算只能以底薪为计算基数，不包括补助;日工资:1300÷21.75=59.77元。可参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”广州市劳动法计时工资标准：广州市最低工资标准除以21.75.得出每天的工资，平时的加班费是：广州市最低工资/21.75/8x1.5，周六日加班费是：广州市最低工资/21.75/8x2，节假日期间的加班费是：广州市最低工资/21.75/8x3.
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据广州社会保障局最新通知规定，自2015年5月1日起，广州企业职工最低工资标准调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。
广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从2013年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，平均增幅19.1%。其中广州市从当前的1300元调整为1550元。
”工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资包括：1、计时工资：
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的试用期工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。2、计件工资：
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金：
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（1）生产奖；（2）节约奖；（3）劳动竞赛奖；（4）奖励工资；（5）其他奖金。4、津贴和补贴：
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（1）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（2）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。5、加班加点工资：
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资：
特殊情况下支付的工资。包括：
（1）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（2）附加工资、保留工资。扩展资料
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（二）社会平均工资水平
（三）劳动生产率；（四）就业状况
（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
截至目前，广州最低工资标准仍然是下面的标准：2011年广州市企业职工最低工资标准：
1、广州市（花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外）企业职工最低工资标准为1300元/月，小时最低工资标准为7.47元／小时；非全日制职工小时最低工资标准调整为12.5元/小时。2、花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市企业职工最低工资标准为1100元/月，小时最低工资标准为6.32元/小时；非全日制职工小时最低工资标准调整为10.5元/小时。3、广州市市（花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外）企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障线为1040元/月。详见《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（穗人社发〔2011〕17号）
广州市劳动法的工资底薪是多少 zckq8296 广东-广州 2015-10-22 13:51 马俊哲律师广东-广州专业擅长:合同法、劳动工伤、常年法律...劳动法中规定的补偿的平均工资是怎么算...