干运维为什么会废了

运维有“IT民工”、“背锅侠”、“受气包”等等称号，算是一份有点吃力不讨好的职业。运维工作相对来说时间长，而且烧脑，比较辛苦，一些干运维的人身体还会受影响，很有可能就“废了”。不过运维具体工作情况还是得看是什么公司，如果在好的公司，有好的项目，做运维也是不错的。

运维，一般指互联网运维，主要负责对网络、服务器、服务的运营与维护，属于技术部门，是互联网技术支撑的4大部门之一，其他三个部门分别是研发、测试、系统管理。

it运维为什么难招人

IT运维人员的鸭梨山大主要是因为以下原因。首先，在技术体系方面，IT运维需要具备技术实力，对公司的产品或者业务进行深研，从而更好的服务客户。但是，要成为一名成功的 IT 运维人员不仅需要有推理能力、问题解决能力、还要不断的学习；其次，在流程方面，公司人员协作办公缺乏规范化，上线部署和问题解决等操作流程都没有有效地建立并坚守相应的流程标准，导致团队无法高效工作。这便成了“堵点‘，也是企业IT运维无法解决的痛点之一。此外，IT 运维职位的一些特性，又让企业难以招聘到人才。比如，IT运维门槛相对较高，对岗位技能需求也较为严格，因此在行业就业人数相对于其他行业较少；同时，对于企业来说，经营成本上升使得围绕 IT 运维的薪资越来越高，而有些企业又无法承担这种成本上升带来的压力。换言之，在薪资和职责等方面没有完全匹配，难以找到符合企业要求的人才。此外，IT 运维人员的工作量大，意味着需要承受较大的工作压力，因此有一些人自身并不适合从事这份工作。此外，行业变化和培训中心都是对 IT运维人员发展提出了更高的要求；再加上目前市场行情不景气，使得 IT 运维整个行业流动性增强，个人选择活跃度提高，也会导致招聘困难。总的来说，IT 运维工作确实存在一些困难，招聘者需要重视该岗位，注重管理规范化、减轻工作负荷、增加薪资待遇，并适时为员工提供培训机会，从长远角度推动 IT 运维人才储备和开发。同时，IT运维人员也需要不断学习提高综合素质，增强工作专业能力，积极拓宽职场发展渠道，打造属于自己的网络圈。