雀巢正式工待遇怎么样？潍坊雀巢业务员的待遇怎么样，具体？

应聘正式工还东区人力外派正式工还里面干外派建议别进了工资低方面另方面般情况下干月雀巢咖啡给辞退了多两月无理由辞退加班要想了没班加宁多招工人也会给加班五天八小时三班倒要东区人力哪会基本月月给雀巢招工啊信进去知道了进时候说好有转正机会别听忽悠每年几名额轮自己
外派工装淡黄色正式工白色进去了知道了车间里面清色外派工正式少怜
我几年前进过雀巢东区外派工当时我们进有100多人第月辞了60几出来剩下第二月也全辞了有还想进再从东区报名还进
正式还吧前几年我几朋友应聘正式里面都做了年多工资应该几年都涨了正式工主要还看工龄
只几年前雀巢和东区现知道情况有没改善仅供参考

”不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是：
1、无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。2、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。

看你是什么渠道，是否是雀巢正式员工或者第三方派遣。定的职级是多少都有关系的！

当然要说什么职位，主管主任的待遇当然不错，一般业务员也就3000多吧，不过开车的给车补680，电话费拿单子全额报销，还有餐补（就是请客的钱）这些福利还是不错的。业务员比文员奖金多，所以工资也多，我说的是天津这边正式员工的待遇。