广州银行技术岗待遇怎么样？急急急急急急！！广州银行信用卡中心怎么样呀，待遇如何？
强烈推荐去大的互联网金融公司。信托、基金、银行的IT岗，更多时候，要么是对N年前已开发出来的核心老系统修修补补，要么是新开发一些外围系统。使用厂商技术较多，往往是厂商1年前的稳定版本（稳定大于一切），不说学到金融知识了，新技术都学不到！而大的互联网金融公司不一样，贷前贷中贷后等关健系统，一切从头自己做，工作中会用到一些新技术，比如大数据技术什么的。在开发系统的过程中，会接触到大量（金融）业务知识。强烈推荐去大的互联网金融公司。信托、基金、银行的IT岗，更多时候，要么是对N年前已开发出来的核心老系统修修补补，要么是新开发一些外围系统。使用厂商技术较多，往往是厂商1年前的稳定版本（稳定大于一切），不说学到金融知识了，新技术都学不到！而大的互联网金融公司不一样，贷前贷中贷后等关健系统，一切从头自己做，工作中会用到一些新技术，比如大数据技术什么的。在开发系统的过程中，会接触到大量（金融）业务知识。
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银行是有钱的单位，但是银行的职员并不是谁都有钱银行是金融机构之一，是依法成立的经营货币、信贷业务的金融机构，其中，银行按照类型可以对其进行以下分类：中央银行（在我国简称：央行、央妈、中国人民银行、人行）、商业银行、投资银行（简称：投行）、政策性银行、世界银行，他们的职责各有不同。其中在国内，福利待遇最好的是投资银行、政策性银行和人民银行，世界银行没接触过，在这里就不做赘述。如果有条件、有机会进入以上几个银行，请不要拒绝，福利待遇很不错，有权利有地位、工资收入很可观。一般我们常说的银行是商业银行，商业银行一般是中农工交建几大国有银行，招商银行、邮储银行、农村信用社（农村商业银行、农村合作银行）、兴业银行、地区性商业银行等。银行钱多，但并不是每个银行人收入都很高。跟其他各个大企业一样，银行的收入也是呈现金字塔模式，职位越高，收入越高，银行高层管理人员都是年薪制。银行员工的工资待遇构成银行职员工资组成=基本工资+绩效+补贴+福利
其实银行职员的工资并没有多么的神秘，基本就是按照国家要求进行相应的调整，福利补贴方面不清楚的话，具体可以参照公务员福利补贴，并且在此基础上进行相应的下调。因为银行处在国资委、银监会、人民银行、税务局的几重监管之下，所有的福利待遇都会在国家规定的公务员标准以下，待遇上浮是很少见的情况。因此，如果想要上班不想太累，工资又过得去，同时伴随五险一金、双休、各种补贴福利的话，可以去考公务员，它会满足你所有的想象。公务员也是有绩效的。银行基层员工基本工资不高，如果和一般企业相比，五险一金具有很大的竞争力，补贴方面会有高温补贴、取暖补贴、交通补贴等，福利一般就是生日福利、培训提升福利等。团队旅游福利因各种原因，现在很多银行已经取消了。说到绩效，很多人会很开心，但是绩效，也需要所在的支行网点完成了总行下达的任务才能得到。每个网点的效益不同，得到的绩效也是有很大的差距的。在有些银行还分为正式员工和劳务派遣员工（非正式员工），到手的工资也是有一定差距。职位高的和基层员工的工资收入也有等级之分。工资根据不同经济发展地区的发展水平，各有不同，一般是4-10w之间，经济发达的省市可能有10w+。银行工作发展趋势银行基层工作人员的工资是最少的，作为直接接触钱最频繁也是最多的窗口部门，工资并没有必普通企业员工高多少，但是工作量大，考核多，多方位无死角监控，工作压力大也是常有的事情。不要以为柜台人员就坐在办公室吹吹空调数钱数到手抽经是一件多么幸福的事情。随着互联网和科技的发展，普通的商业银行渐渐向智慧银行、智能银行发展，银行基层员工的工作越来越多地被自动柜员机、自助终端机和手机所取代，前台、后台都需要不同的专业知识和能力，银行柜员为了不让自己被替代，只能不断地学习、培训、考证甚至转岗。银行已经不再是铁饭碗了，一般刚毕业的学生进入社会，考入银行，一般是从事基层柜员、信用卡营销专员等类型的工作，为了不被时代潮流所取代，需要不断地学习，保持终身学习的热情，这样，当你转身，或者跳槽，或者蜕变时，又是一个完美的开始。以上。
”中国工商银行软件中心的待遇，职业发展如下：
1，待遇
工行软件中心有珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地，同一个层级在各个基地拿的钱一样的，结合当地的消费水平，无疑是在珠海最有性价比。作为12年入职的硕士生，我走的时候，大致一年的收入是15万左右，这个收入对于在珠海生活的我来说，我已经很满意了，但是北上广的同事就比较苦逼了。纵向和其他银行来比较的话，工行开发中心的待遇是四大行最低的，和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比，银行的收入也还是不低，再加上福利什么的。我觉得就收入来说，工行软件中心是一份不错的工作。2，职业发展
工行软件开发水平在国内的银行界是排第一的（请注意两个定语）。举个例子吧，就我了解，目前只有工行的信用卡能够做到差额计息，因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的，历史程序很难改造的，只有工行有这个力量能改造。我们领导经常能够自豪的说：“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。其实这有两个层面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的，如果从工行走出去，去其他银行，基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是，工行待遇确实比其他银行低，所以留不住人，尤其是北上广三个基地，人员流失比较大。那么如果跳出银行界，作为一个单纯的程序员，职业发展怎么样呢？那么这个情况就比较复杂了，我觉得这取决于你工作使用的技术平台和业务知识。
”这些去面试问问了解下，观察他们员工的工作面貌如何，有机会能单独和员工聊聊那是最好的，凡是都要体验后才知道，才是最真实的。或者面试完后到单位周边问问附近的人，这些信息比较真实.
”稀烂的公司，劳务派遣，拖欠工资，工作环境嘈杂，里面的人逼格装的很高咧，没有银行的待遇，还TM像银行一样装逼。