大专教师工资一般多少？大专老师基本工资

”专科教师工资一般一个月五六千。专科学校，看是民办还是公办。公办一般要比民办稳定。民办的话，工资要比公办的高些，但累一些，课时量大，课时费用高一些。一般情况下，略低于本科院校，略高于中专院校。根据隶属关系不同和学校的发展情况、以及所处的区域经济发展情况，同类大专院校差别也比较大。

我国《教师法》规定：“教师的平均工资水平应当不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。1995年10月6日下发的《国家教育委员会关于<中华人员共和国教师法>若干问题的实施意见》指出：“《教师法》第二十五条所称‘平均工资水平’是指按国家统计局规定的工资总额构成的口径统计的平均工资额。各地应当按照国家规定，结合本地区的实际情况，确定当地教师平均工资水平高于当地国家公务员平均工资水平的幅度及保障措施，并予以落实。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，公务员增加“岗位津贴”不属于增加工资的说法，是没有道理的。若此先例一开，以后中专、技校、大专院校教师的工资、医疗等待遇将永远落后于公务员水平，且将日低日远。《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）指出：当前，“职业教育的改革与发展也面临一些问题，一些地方对发展职业教育的重要性缺乏足够的认识；投入不足”。为此，“各级人民政府要加强对职业教育工作的领导，把职业教育工作纳入当地经济和社会发展的总体规划，列入政府重要议事日程，帮助职业学校和职业培训机构解决实际困难和问题。“县级以上地方各级人民政府和国务院有关部门用于举办职业学校和职业培训机构的财政性经费应当逐步增长”。

”大专老师主要看职称，不同的职称，工资差距很大。一般地区大专老师的工资都在10000左右或超过一万以上。

”第一年试用期大概每月2000左右过了一年以后大概可以拿到3000左右，要看课时而定上的课多自然钱拿的就多

”小学里带编制的老师是到手2000多的月工资，不到3000，不高吧。

”什么两三千的已经是老黄历了，现在高校工资大幅上涨，211,985的讲师一年零零总总能有14万的工资了，前一阵子偶然的机会看到某211985高校工科专业一名教授的月工资，实发3.4万元，而这只是他来钱的一个途径。他手上还有几百万项目，外面还有一家公司，一年下来至少60万。当然这种大牛不多，但是一个工科教授一年30万妥妥的

”教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。综合考虑以上因素，小学老师的工资在3000元至6000元之间都有，初中老师的工资在3500元至7000元都有，高中老师的工资在3800元至8000元都有，大学老师按照助教、讲师、副教授、教授的职称逐级递增，从5000元至20000元都有。

说给的很多实拿到手很少，一但进去出不去。