3600扣除五险一金还剩多少？我税前3600元工资扣除五险一金剩多少钱

” 7000*.12=840（公积金）
7000*.08=560（养老）
7000*.02=140（医疗）
7000*.002=14（失业）
如果你公司算保险基数是7000的话，应该就扣除1554。到手剩下：5446减去个人所得税
PS：但是如果你们公司的保险按最低基数扣除的话，就会扣除保险393.18。

”个人最终工资=总工资-总工资*（8%2%0.5%0.7%）-税=3600元.而税=（总工资-五险一金-3500）*缴纳比例-速算扣除数，从公式里我们就可以得到你的税前工资大概为4100元左右。但是如果你的公司是按照最低基数计算的，（最低基数为当地最低缴纳基数，可以上网查），那么你的税前工资可能更低。而福利与奖金正常是不包含在扣税部分的哦。

”不知您在那个城市，以西安市的比例为例
养老保险金：(8%)
医疗保险金：(2%)
失业保险金：(0.3%)
基本住房公积金：(5%)
补充住房公积金：(0%)
工伤保险金：(0.28%)
生育保险金：(0.25%)
扩展资料：
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。参考资料：五险一金及税后工资计算器

”工资还有2975元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2975
五险一金
1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

”那要看按什么标准来买公积金和社保。按最低标准买的话大概社保个人缴费大概270，交公积金最低75，3600-3800的工资的话扣完社保不用扣税了。

”工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）
全月应纳税所得额不超过1500元 3%0
全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10%105
全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20%555
全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25%1005
全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30%2755
全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35%5505
全月应纳税所得额超过80000元 45%13505
你未说你的五险一金的数据，无法计算。但是你一月工资才3600，而个税起征点是3500。所以你基本上不用缴税

刘哲律师辽宁-锦州专业擅长:债权债务、刑事辩护、交通事故咨询电话：18841687472 相关咨询问题猜您喜欢重庆律师推荐 13983029577 咨询我相关问答专辑