销售无责任底薪可靠吗？金融类的无责任底薪3000可靠吗
”现在基本上都是无责任底薪，没事的，现在的招聘特别紧张，招不上人来，所以现在不像以前，基本上都是无责任底薪，还有2000的呢，没事的，上网上查查公司的背景，多了解下情况，后在看看适不适合你的性格，三思而后行啊，希望找一个好工作。
”有这种好事，他就不用发广告了，早就招满了。有很多骗子，打着不错的薪水的旗号，招摇撞骗。要小心。祝你生活愉快
”无责任底薪的意思是转正之后才会发的额外的奖励薪水，不转正是没有拿的，你自己估计能转正不？而且客服的工资很低哎，估计就第一个月有个无责任底薪时高点，自己看着办
”就是不管你的销售业绩怎样，都给你的钱，相当于你的基本工资。1，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。2，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。3，无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。4，依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。参考资料
第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议.《中华人民共和国劳动法》.中国：中国法制出版社，1995年1月1日
”无责任底薪可以拿到，但是如果销售长期业绩不好，会被解雇。
”我不知道你是在哪看到的，不过就算是实体的销售一般无责任底薪3500也是很难的，要求都会比较高，更别说网络销售了，你还是小心点，要是收费的就别信了。
”你好，你看的这些金融类工作（带有无责任底薪的），实际上是一些金融机构做销售岗位（个人销售，并非机构销售）。至于个人销售，销售对象就是普通的个人，因为现在金融产品较多，个人的选择范围比较广，所以个人销售不是很好做压力很大。金融销售一般每个月都会有需要完成的业绩指标（也就是需要完成的销售额），如果连续2-3个月没有完成业绩指标，很可能会被辞退。个人销售的竞争很激烈，如果销售指标完成的好，个人销售的收入是很高的，但大部分销售的收入不是很高。所以，招聘上写的待遇，虽然是无条件给你的，但是如果连续2-3个月没有完成业绩指标，很可能会被辞退，建议你慎重考虑。有需要咨询的可以接着问，我对金融行业还算了解，希望可以帮到你。
”其实这个主要看自己个人的想法，销售岗位还是很锻炼人的，具有一定挑战性。有责任底薪能够给自己一定压力，无责任底薪相对来说，鞭策力度不强。销售是一个不断总结不断进步的职位，作为销售主要的收入绝不是底薪，而是业绩提成，销售人都是业绩铸就尊严，所以至于是责任底薪还是无责任底薪好，其实是不存在的。