不是应届生好找工作吗？不是应届毕业生，找工作这么难么

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”如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大的心血和代价，那么对于出身寒微的大专生们来说则无异于一场残酷的近身肉搏战。我查阅了一些大专毕业生的就业统计数据，根据个人的经验，认为教育部高教司提供的数据比较接近真实（许多部门的统计数据经常是相互矛盾且令人生疑的），该数据显示：2001年有50％的专科生没有找到婆家；2002年全国普通高校未就业的专科生未就业的共有34.8万人，2003年，全国高校的大专毕业生的就业率跌破最低点，仅有30％暂时成功就业。可见，在如此惨烈的战役中，能侥幸存活的大专生还真的不多，有的甚至一两年后还没就业。远的不说，以我所毕业的那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年的时间已经过去了，到现在只有三四个人的就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣的钱只够自己日常开销和租房费用，存的钱只够再找份工作。在求职市场饱受令人寒心的冷遇，专科生毕业找工作的起点已经是相当的低，个人将来的发展自然很成问题。我对大学教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和动机的良好表示理解，但对其所走向的方向很是怀疑。本科注重的应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型的技术人才，这是本科教育和专科教育的根本区别所在。从人才的类型来看，这应该是一个金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要的是应用型实践型人才，因为不可能有那么多的人才都来搞研究。从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生的人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生的比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作。我国大专生的就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反毕业就失业的大专生随处可见。另外的一个既成事实是很多追求高学历的人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时的筹码，这对国家的教育资源、人力资源都是一种极大的浪费。还有一个更值得深思的问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生的能力究竟有多大的区别？专家解释大专生就业难的惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识的广度与深度，又缺乏熟练的专业技能。我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问的是，什么造成了专科生缺乏知识的深度和熟练的专业技能呢？在教育产业化的今天，不少大学都在不断地扩招，却并没有认真考虑专科和本科的根本区别所在，在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上的简单压缩。很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设的课程和教材完全一样，平时也都是在一起上专业课和公共课，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生毕业前半年增加三到四门课程，时间上比专科生多学五个月。所谓的知识广度就在这里吧，但知识深度值得怀疑，稍有学习常识的人都知道，五个月学三四门课程并不是件容易事。在大学呆过的人也都知道，大学老师讲课最常用的方法就是串讲，而串讲是怎么回事呢？就是将课程中的重点（也是考试重点）挑出来讲讲，然后大家自己回去看，到时参加考试就行。可见，专科生和本科生的能力相差其实并不大，但就是这短短的五个月，造成了本科生和专科生在找工作时所受待遇的天壤之别！

”找工作本来就是这么回事
你觉得适合你的但人家不一定认为你就适合他们
不要怕辛苦不要怕失败
找工作也是一种人生的磨练，毕业前的最后一课
关键是要脸皮够厚
同时还要有信心
要这么想：没选择我，绝对是用人单位的损失我绝对是个人才！

可行啊，年后很多单位都在招聘，机会会相对多一些，一定要对自己有信心，可以到伍亿人才网啊、智联啊等等这些招聘网站上投投简历，找到好工作不难，加油啦！

”谁都有第一步，初中生毕业找工作他就有经验了？谁都要卖这第一步，那你读到博士后，在做教授，你第一次踏上讲台就有经验了？我觉得完全没有必要担心那些，哪怕你在学校全玩了那更好，经验还多点。慢慢接触社会，一步步适应，社会跟学校可不一样，可能你们都觉得没什么，只是很多事情发生在你们自己身上的时候才会体味生活的滋味，不然只看电影谁也知道该怎么活了，呵呵
生活的不可预测正是他的魅力，所以扬帆远航吧，跌倒了就爬起来，不要想什么处世的各种行为，没用，自己有个好心情去坦然面对，该怎样就怎样，说不定生活会给你一个惊喜、一个意外，呵呵呵
不要彷徨，除非你要做鲁迅！一步一个脚印，踏踏实实的走，加油！加油！加油！

”找工作机遇和运气也很重要。要调整自己，要定位自己从事的未来职业，在一个行业从基层做起，慢慢就会好的。211 本科出来怎么了，研究生博士还有很多的，社会竞争就是这样，要有一种谦卑的心态，社会中处处都是学问，做人，处事等等。

”做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质）(Temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

”楼主你好，你弄错了，其实并不是像你想象的！现在的企业愿意到学校来招你，是有几个方面的：一、年轻，可以培养后备军！因为没有经验，对于立足长远发展的公司，更愿意选择在校生，这是对你大公司。当然还有小公司，他们是不太愿意来培养的，毕竟成本很高，所以比较倾向有经验的，可以直接给他们创造价值。二、学校的学生是巨大的劳动力人才市场，由于现在的劳动力都涨价了，很多企业喜欢应届生，低廉（部分企业），可以直接上岗
这只是许多原因里比较突出的原因。在社会里，它们跟学校的差别就是你有没有经验了，若是没有用人单位是不要的。更不会花时间来培养你。在学校的不一样，现在签了就业协议不是有见习期么，就是让应届生适应这个环境，公司和企业更有精力来花时间培养！好累呀，还有好多可以说的，希望对你有帮助！

”经验都是人走出来的,你干了半年被别人炒了不是你放弃和松懈的理由,你在这家公司不发光,在其他公司呢?你要坚信的知道,天生我才必有用,是金子总会发光的,我个人对你提两条建议,在没有找到工作前不要放弃自我的提高和完善,英语不好再去加强啊,不适合做销售你可以去街上做小业务去跑经验啊,我说的比较笼统,第二,不要放过任何机会,被炒一次就没了信心,算什么啊?我当出刚出来的时候被别人炒了3次,头三个地放都没干过半年,甚至最后一次TM的做网管都被人给炒了，真是郁闷到了极点,最后介绍一条我的经验给你,找个爱你的在乎你的人,可以是女朋友,也可以是家人,那样就会有工作,学习的动力,别光想着玩,多看看招聘信息,一有机会就去看看,刚出来别太计较钱和待遇,把事情做好就是了，你现在需要的是过度,等你2年后,3年后你稳定了,你说不定也会在baidu里头给别人提意见呢,简历在没有针对的情况下根据不同公司不同的理念分别制作简历,别十几个公司什么行都有投的都是同一份简历,最好在简历里头加上工作设想,那样别人就会转移你的经验上的弱点,但是比较难写噢,哈哈,最后祝你成功咯.