综合工资5000到手多少？基本工资5000，有五险一金，税后拿到自己手里的会有多少工资？

2019年新个税开始实施，职工缴纳个人所得税的起征点由原来的4500变成5000元，这个5000元既不是岗位工资，也不是到手工资。这个5000元包括了职工所得的全部薪酬，包括岗位工资、职工奖金、津贴、补贴、以及一些福利费等。这些职工薪酬总和，扣除三险一金和依法扣除项目，以及新个税法增加的专项扣除项目（子女教育费、继续教育费用、大病医疗、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人费用）。如果超过5000元的，按超过部分缴纳个人所得税。个人所得税计算公式：
应纳税所得额=（月收入-三险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数
（1）起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（2）减税向中低收入倾斜。新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。（3）多项支出可抵税。今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

补充回答：税=（5000-2000）*15%-125=325实际到手工资=5000-325=4675（这种计算没有扣除你的四险一金）1、税=（5000－四险一金-2000）*适用税率-速算扣除数＝你给的资料不...

”北京税前工资5000，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下，是不需要缴纳个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除，以居民个人一个纳税年度的应纳税所得额为限额；一个纳税年度扣除不完的，不结转以后年度扣除。第十四条个人所得税法第六条第一款第二项、第四项、第六项所称每次，分别按照下列方法确定：
（一）劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。（二）财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次。（三）利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利时取得的收入为一次。（四）偶然所得，以每次取得该项收入为一次。参考资料来源：百度百科—中华人民共和国个人所得税法

”综合工资5000元、月，一天工作10.5小时这样里面有2.5小时是加班的，那么除掉加班费，按一个月22天工作时间来计算，平时加班工资为底薪的1.5倍，工资底薪在3300元左右

”根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，劳动者工资适用7级超额累进税率，应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数；应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。劳动者基本工资、各种补贴、加班工资、奖金、特殊情况下支付的工资，都属于计税范围。按当前的标准，以月工资收入5000元计算，应纳个人所得税计算如下：
应纳税所得额=5000—5000X16%（三险一金，养老保险8%，失业保险1%，养老保险2%，公积金5%，个别比例需要按照本地标准调整）—3500（免征额）=700元。应纳个人所得税额（应缴税）=700（应纳税所得额）X3%（税率）—0（速算扣除率）=21元。

先谈谈到手工资。到手的工资理解为实发工资，银行卡到卡数！它等于=基数工资+绩效+岗位工资+各项津贴+交通费－三险两金－内部扣款－个税。岗位工资肯定是免税！

之前在公司给同事们做过培训，我简单说一下，然后把我给同事培训的PPT给你截图下，希望对你有帮助哈。首先，给您推荐一个最简单直接的方法虽然不知道您具体位置在哪里，这里给您分享一个方法，您可以网上直接搜索“2019年个人所得税计算器”，然后按照自己选择自己的城市，输入您的税前工资就能直接查看税后收入了哈。给您简单说一下2019以后的个人所得税扣除政策自2019年1月开始，个人所得税起征点调至到了5000，也就是说不论您位置在哪个城市，您不需要扣除个人所得税。现行的个人所得税除了五险一金（三险一金），还新加了一项专项附加扣除，包括子女教育、赡养老人、医疗、继续教育、租房、房贷等费用。那么如果您税后工资计算方法就是每月税前工资—五险一金—专项附加扣除费用—5000，剩下的数额按照缴税比标准扣除。希望对您以及有相关疑问的朋友有所帮助！

”直接到手差不多3950多，加上公积金约1100，这个你就当是存款，看你具体情况，也有办法每月拿出来。算起来如果你们公司很正规，每月能拿到的也是有5k
（广州地区，某企业工资单）
本月应发工资：5000
养老保险个人缴费：368.8
养老保险公司缴费：645.4
失业保险个人缴费：9.22
失业保险公司缴费：22.13
工伤保险个人缴费：0
工伤保险公司缴费：9.22
生育保险个人缴费：0
生育保险公司缴费：39.19
一次性缴费个人：
一次性缴费公司：
医疗保险个人缴费：92.2
医疗保险公司缴费：340.29
住房公积金个人缴费：553
住房公积金公司缴费：553
税前合计：4291.78
应税金额：791.78
个人所得税：23.75
最终实发：3953.03

看你什么待遇了呗，一般都是5险1金的，5000指的是实际工资和待遇加到一起的。一般待遇是你工资的百分之多少具体多少我既不清楚了，貌似是15左右。也就说你到手的大概是4200...