试用期5000转正后多少？转正后的工资应该是试用期的多少倍？
”一般试用期的基本工资是转正后基本工资的80%（不包括奖金）。要看所在公司的薪酬体系是怎么样的？一般大公司加薪很难加上去。因为有很多条条框框，所以大家在进公司之前就应该问清楚，而且还要问相关负责人。否则，没有用的。《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所作地的最低工资标准。如果一名员工经过试用期的考察，发现特别优秀，增加工资的幅度还不能超过20%，不然就是违约了。想提升优秀员工工资都不行。
”(5000*(1-17%)-2000)*15%-125=197.5 5000-险金850-税197.5=实3952.5
”是这样算的，转正后的3000-5000是基本工资还是全部薪水。现在一般的公司为了规避税费，将基本工资下调到1800以下，然后加入了绩效工资和奖金。也就是说除去补助之外，工资就由三部分构成。然后是试用期的降薪，是说平均工资的80%还是指普通工资的80%。你是应届的吧，这个在参加工作之后就清楚了。如果公司的待遇还不错的话，实习期工资多少就别计较了。
”你好，上述工资都是应发工资，实发工资（到手工资）都需要减去缴纳社会保险和公积金以及个税（公积金看单位是否有此福利）。转正后个税会对几十块钱。也就是说你转正后拿到手的工资会你试用期多900多。
”应该是试用期3000 试用期是转正后的80%转正后应该是3000除以80%这样吧
”劳动法没有规定，只要试用期工资不低于转正后工资的百分之八十就不违法。至于转正后的工资是多少应当由你们双方之间在不违反法律规定的前提下约定。
想问一下：本人入职时说试用期月薪5000元，转正以后月薪5800元，扣除社保之后我平时每月到手5200多元，在公司请三天事假，工资到手是1700多元，我问老板原因，她说公司制度...