提问：
国企绩效工资一般多少？国企里工资组成是基本工资加绩效，绩效这部分怎么算，占比例大吗？求解答
题主：iwalkon
时间：2021-01-15 10:55:01
精选答案：
祈祷祝福
2021-01-15 11:04:10
”国有企业职工薪酬制度多种多样，常见的分为年薪制和月薪制，具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资（固定工资）、临时性奖励和特别奖励等。各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同，和企业的历史、文化、工作性质有关。我们企业的固定部分占总收入的50%，有的只占30%，如建筑企业，运输企业，流通企业等，也有的占60、70等，如科研、重机等部门。绩效工资为了体现它的激励作用，一般按月发放，年终找齐。试用期也应该有绩效工资，但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例，如发放50%，都是符合劳动法的。
其他答案：
颖颖
2021-01-15 12:21:23
”国企绩效工资计算办法有企业自主确定。按《劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及绩效工资比重由企业自主确定。
空心大哥
2021-01-15 12:29:38
”肯定是不能保证的，但不至于一分绩效都没有
yanvivi
2021-01-15 11:42:45
”每个企业不同。甚至多了能占工资90%，一般正常的，个人不错的话，至少50%
一点点的爱
2021-01-15 13:27:36
每个公司的计算方法都不一样，具体问你单位人力资源或者财务
丢小丢
2021-01-15 13:40:23
”国有企业相对工资差别不大，一般员工工资不高，但是国企是免费大学堂，可以到国企长工作经验。
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