6000税后多少钱？薪资是6000税后能拿到多少钱
” 5855元。分析计算如下:
如果个人税前工资收入为6000元（视同已扣社保,即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(6000-3500)×10%-105=145元；税后工资＝6000-145＝5855元。工资薪金所得个税的计算公式为：
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-免征额)×适用税率-速算扣除数
根据应纳税所得6000-3500=2500元，确定税率10%，速算扣除数105元。我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：
1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。扣除标准：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算。个税计算方法详见图片说明（含个人所得税税率表）：
大连税后3000的话，税前约是3075元。而税前4000的话，税后是3825元。这些数据都是扣除五险一金之后的。五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位...
”税前工资6000，税后到手应该是5855元。计算如下：
1、个人所得税=6000-3500=2500；2、超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；3、工资就是6000-145=5855。这里的月薪是指已经扣除了五险一金的(对符合规定的五险一金可以扣除)；这里的减除费用是3500元；若符合“附加减除费用”的规定，可以减除4800元：2011年7月19日修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，附加减除费用是指每月在减除3500元费用的基础上，再减除1300元_。
”假设6000元是扣除社保及公积金后的收入 6000-3500=2500 其中1500*3%45元 1000*10%100元合计个税=145元税后工资为6000-145元
法律咨询专业律师移动端网站导航律师加盟热线：400-678-1488 杭州[切换] 法律咨询根据输入的问题，为您匹配了以下问题分类：温馨提示：以上为系统为您推荐...
”要看你在那个地区，6000先扣除申报公积金，然后大于3500的部分算税。按照上海这边，社保应该是630，公积金350，总计960，税就是从5040开始算，5000以内工资税是45块，5000~8000你也就40块，税忽略不计。到手估计是5000左右。
按照最新的个税规定：
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－免征额3500）×适用税率－速算扣除数
具体超额累进税率如下：
全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)
全月应纳税额不超过1500元 3%0
全月应纳税额超过1500元至4500元 10%105
全月应纳税额超过4500元至9000元 20%555
全月应纳税额超过9000元至35000元 25%1005
全月应纳税额超过35000元至55000元 30%2755
全月应纳税额超过55000元至80000元 35%5505
全月应纳税额超过80000元 45%13505
针对你的实际，假设你的五险一金一共为1500元，则你的应纳税所得额=6000-1500-3500=1000（元）因此是按照3%的税率。故应纳税额=1000X3%-0=30（元）
故 6000元未交税工资，税后大概是5970元。仅供参考，希望能帮到你！
如果全工资的话大概是4550左右不过你说的补助我不知道是算在哪一部分里
”工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额 x 税率－速算扣除数6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》第一条、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。