不加班的药企年轻人,获得了什么?

 专栏作者/多吃肉少喝汤

 医药生产人士,吃肉不喝酒的云吸猫师

在影视剧里,我们已经习惯了法官律师医生等角色,他们动不动就多金人帅,鸡汤喷起来,口若悬河。

我们药企就简单多了,根本没人关注!

反正我还没看到任何关于药厂人员的影视剧。影视剧如此,鸡汤界更是如此,没人写关于他们的鸡汤,毕竟关于药厂的,太专业了。虽然他们的高学历注定可以排斥掉一些外围鸡汤的攻击,但,毒鸡汤总是那么轻而易举的攻陷他们的朋友圈。

今天大家转发《对员工宽容的公司,都死掉了》......

明天又转发《那些不加班的年轻人都被淘汰了》......

老是转发鸡汤会被笑话的,自己过日子,舒服不舒服,能不能养家糊口自己最清楚,如果你不断的加班,却职位低薪资少,还一遍遍的转发这种职场鸡汤。

不客气的说,如果不是为了转给老板看,那就是彻底的已经麻木了自己。

那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样?如果没有意外,他肯定还活着。

相比之下,至于那些加班加到猝死的,公司愿意赔偿吗?那可不一定。

什么?你说我走极端?仿佛只要不加班的,都没能过上好日子似的。写鸡汤嘛,吹水站队定立场选论据,很正常的事,都会选择性屏蔽对自己观点不利的论据,来来来,听我说说我的论据,今年苏州某男子自愿加班中猝死,打了官司,公司才愿意赔偿20万。

另外,大家有空可以在网上搜搜,那些加班猝死的,有多少是公司主动提出大额赔偿的,少之又少,反正我直接搜“加班猝死赔偿”,是没看到。

当然了,对于某些鸡汤HR而言,那些一线人员几年也攒不到20万,可能是赚到了,但对于家庭而言,可能已经是晴天霹雳,家中顶梁柱垮了,相比之下,不加班不也挺好的。

怎么着?我能保证八小时高效工作就可以了,我不加班,还成了原罪了?还得吊起来批判一番?

如果一个公司的工作一直都要通过加班来完成,那就是公司制度有问题,要么是人力资源和其他部门的锅,要么是老板的锅。

作为一个人力资源部,不反思公司根本问题,看下哪里流程有问题,想着法子改善这种状态,反而满脸鸡血的颂扬加班文化,我呸你一脸鸡精得了,你这人力资源哪里请得?是新东方烹饪学校鸡汤专业毕业的吗?

人力资源的价值,不是说把人招过来,连萝卜带大棒的把人留下就算完事。

现在好多公司的人力资源,提供的作用只是招聘,面试,发工资缴纳保险,缺乏对于工种流程的认知,如果HR只是上面的作用,还用得着什么学历?初中生看人学事小半年也够了。

让我们看看鼓吹年轻人应该加班的是哪类人:

如果你是老板

我知道你为了利润最大化,屁股决定脑袋,毕竟只给自己人洗脑,没法达到思绪高潮,必须要挖到每个人的G点,弄点鸡汤到处喷喷显得自己牛。

如果你是HR

那我就真觉得你自己脑子瓦特了,被扯淡的加班文化,我呸!这算个毛线文化?被扯淡的加班制度压迫久了,自己成了斯德哥尔摩综合征患者,还觉得周围那些不加班的不正常,一点点的把劳动者的正当权益剥削掉,哪来的这么理直气壮?

如果他们加班产生的效益,不足以支付加班费,你还会舍得让他们加班?别逗了,大家都超过18岁了,看到这篇文字的,也多是职场待过几年的,别把读者想得那么蠢行不行?

在各处写鸡汤文的,看多了,老有种何不食肉糜的感觉,提到废寝忘食的加班,提到发展,必定是成了高管,拿下了大单,成了多么牛的人。

你们看到过那些一线操作人员吗?

他们日夜忙碌,所得薪资有多少?

什么?你作为HR觉得他们学历低,好,药厂的QC/工艺员/技术员/研发人员学历低吗?

他们不断的加班,都成功了吗?

要知道,成功的人永远是少数,大多数人,一辈子就注定普普通通。

你说加班可以快速成长,我理解,不然怎么解释我这简历上的“从业10年,有15年工作经验”?加班一定程度上可以促进职业发展,但两者根本不存在充分必要关系。

只有那些没能力的HR,才会挖掘加班精神来向老板表达衷心。

因为其他人员能通过其他方式来表衷心,作为HR ,真的感觉很失败吧?除了克扣工资福利,能干的也就是弘扬加班文化了,太low了!

那些有能力的HR ,能挖到行业稀缺人员,没能力的,能逼走有能力员工;有能力的HR ,能让在职的尽心效力,没能力的,能逼着所有人坚守公司加班。

说白了,不就这点事吗?还“三十多岁才焦虑的人,多半是二十几岁不努力”。别这么说好吗?你给的鸡汤,我不喝,就得自己灌辣椒水啊?!

三十多岁焦虑努力的,二十几岁多半也是焦虑努力的,有些人天生焦虑,就跟有些人天生记忆好一样,还能记得八年前入职第一天老板说的一句话,“30岁前不拼命和30岁还在拼命的人,都是一样失败的。”对吧?说实话,我挺误解这句话表达的意思,是告诉那些30岁还在拼命的人是失败的,就别拼命了?还是告诉那些不到30岁的人,抓紧时间加班?毕竟过了30岁,频繁加班会力不从心。

鸡汤作者把所有加班者的成功条件,都建立在一个假设上:老板人好心善,知恩乐施助。但现实往往不是如此。我们工作是为了更好的生活,不是为了对老板表忠心,努力确实永远不丢人,但不保证必定成功。

我问过车间配液的老张,老张表示,“我加班就应该有加班费,而不是说给加班费就是恩赐。”我问过做销售的老马,老马表示,“我加班不在乎加班费,但别忘了我有提成啊!折算起来,比你们搞质量的高多了!”

所以很高兴HR和老板们愿意提出加班费的理论概念,加完班,加班费我就收下了,谢谢,但鸡汤就免了,送给更需要的人吧,反正鸡汤又不用花钱。

生活如此美好,阳光跟着你跑。抬起头,将精神抖擞,把烦恼抛却,同时祝愿大家不用再加班了~

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