即便是99°的热水,也无法沸腾

阿康是我的前同事,四年前从一家4A广告公司跳槽到了百度。因为是小有存款的北京土著,刚毕业家里就给他买了车和房,让他可以全身心扑在工作上,不用为生计发愁。

但是几年来一直岁月静好的阿康,现在是真的着急了。

三天前我在一个聚餐上遇到了他,原本让我特别羡慕的他,席间竟然向我大倒苦水。原来这四年里,他竟然一直都是四年前的级别,眼看着刚校招进来的小鲜肉们都快赶上他了,不由得不急。

我也很奇怪,像阿康这样名校毕业,又是知名广告公司出身,在百度的履历也不可谓不丰富的产品经理,人也算是踏实肯干,为什么硬是升不上去呢?

作为关系不错的前同事,看他遭遇职场瓶颈,我自然也替他着急。基于我对阿康的了解和分析,其实阿康的情况适用于很多人:学历不错,人也有想法,而且踏实肯干,但是在职场上经过了三四年却毫无寸进。

到底是什么原因使像阿康这样的人遭遇了职场瓶颈呢?我认为是他们没有做到以下三点。

1

最值钱的能力是“出类拔萃”

日本知名管理专家大前研一曾预言:未来必然是专家的时代。

为什么最值钱的往往是“出类拔萃”的专业人才,而不是什么都会一点,却什么都不精的通才?

因为真正的专业人才已经把本领域的知识吃透到一定程度,无论行业发生什么样的变化,他都会比别人更加敏锐,应对起来也更加自如。

我的另一个前同事菜菜,跟阿康就是非常极端的两个对比,同时跳槽的两个人,前者像坐了火箭一样四年升三级,而后者却始终“稳如泰山”。

原因就在这里。

精研网络营销的菜菜始终保持不断学习,用了两年成为这个领域的顶尖专家,不仅出版了两本关于网络营销的书籍,而且还被某知名高校聘请为网络营销领域的客座教授。

而阿康则是什么都会,但写文案不如PR,做设计不如UE,写代码不如RD……

在最近的一次评级答辩中,一位总监直言:“我们想要的是出类拔萃的人才,而不是半瓶醋”。

顶尖的专业能力,是一流人才跟普通人才拉开距离的关键,最顶尖的专家,往往无可取代。

那么怎样成为一个行业的顶尖专家?

1、系统学习:掌握行业脉络,寻找行业趋势,站在全局上系统了解行业而不是碎片化学习,可以从行业历史、现状、关键节点(重要人物、企业、项目)等方面展开。

2、快速迭代:准备好再做是典型的学生思维,你可以做得不够好,但你要迅速的着手,刻意训练、针对学习,快速迭代。

3、培养巅峰的行业认知:最顶尖的人是那种一眼能把行业看穿的人,马化腾、孙宏斌都是这类人,他们都专注在某个领域、反复的质疑常识、深入思考每一个细节和机会、努力的学习每一个不懂的知识点,看到常人所看不到的机会和风险。

2

如何才能总是超出老板预期:up or out

事实上一个人最快的成长方法就是不断地超出老板对你100分的期待,用101分的成绩,一举超越绝大多数只能做到99分,少数能够做到100分的同事、同行。

如果不能做一个总是超出预期的偏执狂,那么再怎么努力的做到99分,也始终得不到100分,甚至101分的认可。

因特尔的传奇创始人格鲁夫曾经说过:“只有偏执狂才能生存”。真正的偏执狂是对一件事情精益求精,苛求完美,让结果超出所有人的预期。在当下竞争季度激烈的社会里,不断冲刺完美的人,才更有可能胜出。

例如麦肯锡每年会接到大量极为困难的咨询业务,在麦肯锡竞争极度激烈的文化里,项目效果只能达到预期而不能超出预期,就意味着最终会被淘汰。

这就是UP OR OUT精神的终极体现,做不到比完美更完美,意味着出局。阿康就是那种很努力做到99分,可是在最后关头,却总是告诉自己“99分已经不错了”的人。

每一次老板都能在他的策划案里找到或多或少的问题,阿康始终都没有意识到,有一些超级精彩的创意,都是因为用错了一个标点符号而大减分。

这种差不多的心态真正反映的是安康内心深处对工作的得过且过,以及他对工作缺乏耐心。

这样的人再怎么努力,也逃脱不了被老板反感的命运。

人才的成长升级,就像一锅在烧的水,99℃的水,哪怕只差1℃,也很难沸腾。

那要如何让自己的工作臻于至善呢?

1、每次工作完成之后反复检查两遍。虽然是小事,但是做到的人很少。

2、建立Check List,找到关键节点,防止出现错误。

3、勇于否定自我,跳出固有心态。如果做不到,冷静三小时再回来。

4、建立假想敌:对标一个远超过你的对手,让自己不断超越,防止自己陷入“胜利者心态”。

3

学会自我营销:营销已经成为这个时代的核心竞争力

这个时代的注意力已经越来越稀缺了,仅仅靠work smart,work hard已经不再容易能够引起领导和同事的注意力了。

对于竞争性的产品来说,如果产品质量相同,那么一定是营销做得好的产品获胜。

对于人来讲也是一样,如果不能很好的营销、包装自己,那么个人价值就很难被人认可和接受,甚至根本不会被注意到。

那些“职场小透明”,怎么可能获得升值加薪的机会呢?

阿康就是那种一眼看上去,就很不厉害的样子,把松垮都写在了脸上。

而现在一个人了解另一个人常常通过朋友圈,阿康更是疏于建设自己的朋友圈,常常发一些劣质图片和没品笑话,让很多没有接触过他的同事瞬间产生反感。

而反观其他很多职场小红人,每天打扮的干净利落,在工作中透露着专业、干练的气质,朋友圈里发的东西也都清新脱俗,即便是发工作上的内容也经过自己的思考、编辑,明显段位高出阿康许多。

人作为视觉动物,在这个注意力稀缺的年代,一眼看上去就“不对”的人是不会被看第二眼的。

世界终究属于会营销的人。

那该如何经营自己?

1、学会职场穿搭,把自己收拾的干净利落。推荐《优雅一生的装扮课》,可以让穿搭小白了解一些常识。

2、锻炼、早睡、补气血,让自己看起来不再面带菜色。

3、经营朋友圈是一门学问,适量的发精心挑选的生活照、工作思考、总结,不是心机婊,而是展现自己的生活和工作态度。要知道绝大多数人接触你是通过朋友圈。

4、学习基本的职场规矩,知道什么该做什么不该做。

5、管理好自己的情绪。

本文作者:阿秀,公众号“职场学习”(ID:zchxuexi)创始人,独立自媒体人,个人管理专家,脉脉专栏作者,百度学术主笔,简书作者,插坐学院专栏作家。

往期回顾

点击关键词查看往期精彩

职场性生活非洲小朋友丨 共享单车

京东腾讯崔永元乐视

互联网色职场天花板苹果假生活端午上河图

出海HR王阳明夏季白皮书

脉神器职场奇葩说萌新看职场丨脉周刊

投稿、约访、合作

luxuanmeng@taou.com

相关文章推荐

如何看待搜狗宣布计划 IPO?

科技  2017-08-09 11:12