崩溃!微信的这个功能让HR抱头痛哭!

你能举出智能手机改变生活的案例吗?

每天姐抢答×1

马云爸爸掏空了姐的钱包

每天姐抢答×2

王者农药牢牢抓住了姐的双手

每天姐抢答×3

微信改变了姐的工作交流方式

什么?我又提到工作了?

你敢说你没有一

个个

个个

个个        个个        个个

个个个个个个个个个个

微信工作群??

为了证实这点

每天姐联系了十位HR

非(wei)常(bi)诚(li)恳(you)的让他们交出了自己的聊天记录

和大家分享

操作方式

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打开微信第一页

点击最上搜索

输入了关键词

等待惊喜(吓)

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关键词1:招聘

看到可怕的相关数字

相信各位HR宝宝们并不会过于惊讶

在大众的眼里

HR不是在招聘

就是在招聘的路上

聊天内容大致就:

今天更新招聘信息了吗?

今天有打招聘电话吗?

最近怎么都没人面试?是不是招聘力度不够?

马上就要校园招聘了,明天需要出一套方案。

……

不说了

这位HR应该又招聘去了

关键词2:绩效

绩效出现的频次倒是没有招聘那么高出天际

但是数字能代表一切吗

当然不不不不不不能

“你觉得我们公司的绩效管理有效吗?

???

“最近的绩效怎么这么差?是哪里出了问题?”

???

“现在的绩效考核工具我觉得不适合我们公司,你想想有没有什么新的方式。”

???

“下周之前出一套新的绩效考核方案。”

一口老血……

关键词3:薪资

又是一个高频词

好好好,我这就去调整公司的薪资结构。

没问题,公司薪资成本过高是吧,我这就想办法。

什么?要加薪?赶紧想个对策。

公司的薪资福利?我们公司……

是的,在别人眼里

HR还是个管工资的

薪资低了,员工不愿意,纷纷表示要跳槽

薪资高了,老板不开心,公司盈利还不够你发工资

低头看看自己的工资条

也就三万多一点

3000.0

新的一个月,新的吃土体验

关键词4:新人

招聘和新人更配哦

想必HR怕看到新人就和怕看到招聘一样吧

新人没来

“怎么还没招到新人,我们完全忙不过来了好伐”

“新人!我要的新人呢?!”

“我们需要新人!”

好的,新人终于来了

“怎么招的,新人什么都不会”

“这样的新人怎么用”

“培养新人的方案出了吗”

好的,终于收到一条“这个新人很棒!”

第二天接着收到一条“新人怎么招呼都不打就走了”

留下HR披头散发大哭

关键词5:加班

入行前听说干HR的,身体都不会太差

直到干了两年HR,才理解其中的奥义

给这位HR宝宝点赞

这样的关联数字

估计和朋友私下的聊天是这样的

“下班看电影吗?”“加班”

“周末一起吃个饭吧”“加班”

“五一要不要来次旅行”“加班”

好的

希望这位HR且行且珍惜

难道HR心里只有工作吗?除了工作就没有别的了吗?

当然有!

关键词6:晚安

每天给你发晚安的人应该不止是想测试你有没有把他删掉

如果你有另一半,那每天姐恭喜你每一个做表的夜晚都有人问候

如果你是单身狗,那每天姐还是恭喜你每一个做表的夜晚都有人想念

可是那些和你说晚安的人到底是谁呢?

每天催表的老板?

每天催人的同事?

还是有十万个为什么的新人?

别打我

我什么都没问

关键词7:买

买买买才能赶走不爽

什么表格?

什么招聘?

什么带新人?

统统退散,先买个包包再说

包治百病绝对没毛病

只是希望这位HR朋友下月收到信用卡花呗账单的时候不要哭出声音

关键词8:玩

让我们红尘作伴浪的潇潇洒洒

劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳逸结合是非常有必要的

希望大家玩回来之后

看到一堆没做的表格还能笑着活下去

关键词9:吃

胃长在身体里就是用来填满的

姐能想到最浪漫的事情就是和另一半一起变胖

没有另一半?

那就只能在表格的陪伴下变胖了

关键词10:学习

啥?

吃都没时间吃

居然还有那么多学习的内容?

毕竟作为一名HR

心里都是只有学习的

虽然我们只需要

会文案、会沟通、会创意

会Excel、会谈判、会财务

懂心理、懂法律、懂教育

但是

我们永远也不能停止学习啊

在学习面前

其他事情根本没什么大不了的!

看完这些,身为HR的你是不是已经蹲在路边抱头痛哭了呢?

没事!咱们HR都是最棒(pang)的!

“每天撩一撩”

你觉得这篇文章说得对吗?留言区里偷偷撩~

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