大成:天天黑我,你们知道我有多努力吗?

当加拿大前总理哈珀去年完全退出政坛后,并没有像人们猜测的那样组建咨询公司,而是加盟了一家律师事务所。而这家律师事务所,正是由中国人任全球董事会主席的全世界规模最大的律师事务所——大成律师事务所。

//  你去宇宙第一大所了? //

学法律的同学,大学四年一定听过不少场励志的求职经验分享,大一刚入法学院的时候,听着师兄师姐口中的 B&M 、Skadden、亦或是金杜、君合... 感觉这就是自己的求职目标,努力学习自己也一定会和他们一样优秀。很多同学也会设下“律所鄙视链”,认为某某律所一定比某某律所高大上。而在这个鄙视链之中,大成总是处在一个尴尬的位置。

世界第一大所是盈科

宇宙第一大所是大成

这句顺口溜,怎么听都不像是一句褒奖。


大二的时候,开始有同学找实习了,但大成的机会好像不是很受欢迎...


大三的时候,参加了一场求职招聘会,相比于红圈所,大成总是被冷落不少...


大四的时候,看到朋友去了大成,或许有人会脱口而出:“你去了宇宙第一大所?”


说出口觉得好像不合适,赶紧岔到别的话题。


很少有人能解释清楚,为什么大成总是“招黑”不少,不是红圈所、不是精品所,只好归到二线大所。大所是因为人多,但是二线的无奈,可能只有大成人自己才知道。

诚然,大成是一家规模很大的律所,在网上搜“大成律所”,你会看到“ WSG 中国区唯一成员”、“中国成立最早的律所”、“全球规模最大的律师事务所”这样的字眼;也有人把大成律所称为“律所航母,律师黄埔”。


说“律所航母”,真是一点都不夸张。


但“律师黄埔”的称号,是否名至实归呢?

(大成律所覆盖58个国家和地区,拥有一万余名员工)

//  集大成者,金声而玉振之  //


2015年,那一年中国律师界发生了一场大事:大成与世界排名第七的 Dentons 合并,成立大成 Dentons 。

(大成Dentons 主要领导人)

对于律师事务所而言,“控制风险”的是一种“求生本能”,而大成律所却反其道而行之,始终在扩大规模。这种规模优先发展的“大成模式”,来源于大成十几年来的扩张计划。


其基本思路是

先做大,再做强

究竟如何看待大成这种规模优先的律所发展模式?这个问题可能是业界贤达才能讲清楚的,但作为一个目标求职的律所小白,同学们,其实都看在眼里。

无疑,大成在做大的过程中,律所的牌子越来越响亮。但是这种思路不是没有争议的,在急速扩张、大量引入合伙人的同时,造成了团队水平良莠不齐的状况。这也造成了一个事实:名气大的大成律所,在业界已不再是众口一词的好名声。


曾听闻院里一位曾经在大成实习的师姐,实习不足一个月就辞职离开了,与师姐聊天中,师姐提到:


“合伙人业务能力不强,脾气很大,也不怎么愿意带新人,无法学到新东西。实习工资太低了,完全留不住啊!”

后来也听闻院里一位曾在某红圈所实习的师兄最终去了大成北京所,师兄在聊到他的工作时,无不自豪的说道:


“大成一直被调侃为“宇宙第一大所”,有人说他太杂,但其中不乏优秀的团队。很多合伙人都是从君合、金杜、中伦过来的。我所在的团队现在正在为某个国企就其牙买加收费公路的项目提供法律建议,而目前中国很少有律所可以通过在中东办公室集合项目融资专业知识。”

“律师求职,先看合伙人,再看律所名”


这条铁律,在大成身上展现得淋漓尽致。


//  鄙视链?学生思维  //

2016年是忙碌的一年,即将进入大四的同学们都在为自己的目标而忙碌着,有的人选择隔绝一切社交网络专心考研,有的人则打算找工作。N 正在准备秋招,他找遍了院里的师兄师姐,要来了中伦、环球、通商、锦天城等所的笔经面经。

问他为什么没准备大成的笔经面经,N 说道:


“大成所业务覆盖面极广,很多情况下是所内合伙人单独招,每个合伙人的要求也不同,有的有笔试和面试,有的只有面试,标准不一。而且去年大成招聘人数很多,所以想进大成应该难度不大,先准备其他律所吧。”

事实上 N 太乐观了,生活给了天真的 N 一个响亮的耳光。


The Legal 500 发布《2016年客户情报报告》,大成律师事务所荣登亚太顶级律所榜单,以第二名的成绩排名中资律所首位。

不知道是大成发展势头太过迅猛,还是2016年的就业市场普遍萧条,大成招聘人数也相应缩减。N 选择南下去了深圳某精品所,而投向大成的简历早已石沉大海。

突然想起曾经还天真的的问师兄,大成声誉并不及红圈,为什么他还会选择去大成?师兄笑着说:“律所鄙视链这种想法只是一种学生思维,我也曾经以红圈所的名气而骄傲,但是之后才发现不是想象的那样。”

新人律师最怕的不是工作强度大,而是在琐碎的工作中消磨韶华。如果一个团队,无论从业务成长、团队配置和合伙人素质都比较不错,即使工资缩水了但对能力提升很大,大部分同学都会愿意留下来。


确实,律所本质是人合不是资合,合伙人和团队其实比律所更加重要。主要看合伙人看你是否有潜质,愿不愿意培养你。因此,年轻律师要找一个跟的住团队与合伙人。

但确定优秀的合伙人与团队需要眼光和时间,所以很大一部分看运气。


师兄很幸运,他找到了,但谁说他的努力和付出不是这份幸运的保证呢?


哦对了,师兄最近跳槽金融了,在一家PEVC做投资经理,赚得不比顶尖所的律师低哦。

大学的经历与教训让我们放下那份浮夸和虚荣,做一个踏实的法律人,这既是初心,也是始终吧。


(*本文中 N 为人物化名,文中故事皆由现实故事改编,部分信源来自网络,文中所持观点与职问无关)


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