银行人很光鲜,小烦恼也不少,家属被"家访",考试考不停…不止银行,金融人的烦恼

图片来源:视觉中国

银行员工要被家访?季度或月度要考试?银行业特殊的小规定、小烦恼你知多少?其实不单单是银行业,整个金融业来说,都有行业的特殊规定。

比如银行的家访,很多人会想,小学生才要家访吧,上初中后都没有家访一说,现在工作后要家访?不太可能吧……

再比如银行的考试,成功通过了高考的独木桥,工作单位还要考?答案是肯定的。有个银行人拜托券商中国记者来问个问题,毕业以后还在不停考试的,只有银行人么?其他行业的快出来共鸣一下吧!

最近有网友在微博上晒出XX银行上海分行发布的关于《XX银行上海分行员工家访管理办法(试行)》通知,引来关注声一片。小编一问才发现,这只是冰山一角角。

这份《管理办法(实行)》中显示,为加强员工行为管理,要求各分支行于2017年6月底前完成所有支行员工的家访工作,并明确此项工作将纳入经营机构可持续发展体系的合规管理部分考核。

烦恼一银行员工被家访

“家访在银行业很常见,不同类型银行选取的家访员工也不同,有些银行只对编制内员工家访,我们银行是对所有员工(编制内、劳务派遣等),每年都有领导到家里走访,一般会带些水果等向家人慰问,然后做一些例行了解。”一家国有大行的员工向券商中国记者表示。

也有业内人士向记者透露,如果员工拒绝银行上门家访,往往会影响员工考核或奖金等,情况严重会影响岗位。让我们来好奇下银行家访都有些什么内容呢?

券商中国记者了解到,不同类型的银行进行家访方式和内容会有所差异,而家访登记一般包括:员工姓名、性别、年龄、岗位和职务、参加工作时间、政治面貌、家访时间、家访人以及家访记录。

这种通过家访来了解员工的做法,业内业外议论不少。

一位股份行员工就很能坦然对待,认为银行家访很有必要,“银行家访员工,是因为员工在工作过程中与各类体量的资金密切接触,稍有不慎就会造成不可挽回的后果,主要还是为了防范内部风险。家访是了解员工具体情况比较好的方式,时间一般都是1个小时左右。”

也有银行员工表示,“我们银行通过家访了解到员工的真实状况,如果员工家庭有困难的话,也会采取一些帮助措施。”

但也有持反对意见的,“在学校就要被家访,在银行还要被家访,感情上有点过不去,工作与生活也需要边界,家访让我觉得被侵犯了隐私权,再说很多家访也就是走走形势,不能完全的了解员工情况。”一位城商行员工。

有网友就调侃,如果员工家境太好,自身财务水准一般的家访领导会不会有点小尴尬?

此外,有媒体报道称,一家城商行因为员工反对声太大而作罢家访。

烦恼二银行人考不停

说到工作后还要考试,一般会联想到考各种资格证书,但银行人就还要经历各种内部试。

有个段子说,想毕业后继续当学生,那就进银行吧!因为银行人除了被领导家访,还有考不完的试,实实在在的活到老考到老……

一家股份行的员工向记者透露,她所在银行一般是一季度一考,考试时长为半个小时,所有支行员工(编制内、劳务派遣等),统一到所属分行的电子教室进行考试。考试内容一般是十几个文件一起考,包括该行的制度文件、业务操作文件以及各银行业的政策文件等,试卷总分一般为100分,及格为60分,考试分数往往与员工绩效高度相关。

“我们银行每个月至少考2次试,比学生时代的月考还多!一般在工作日下班后的晚上7-8点左右,全体员工(编制内、劳务派遣等),考试内容包括柜面知识、假币知识、行规等,不及格的要一直补考达标。”一位大型股份行的员工向记者表示,“每个部门都不一样,储蓄部与会计部的考试内容比较相近,营销部一般是培训为主,考试不多。”

“银行人要么是上班干活,下班开会,周末培训;要么是上班开会,下班干活,周末考试…”有网友如此调侃银行人的日常。

一家城商行的员工告诉记者,为不影响正常工作,因此员工培训和考试一般都在非工作时间,无偿占用休息时间好心塞……

银行的理财产品层出不穷,客户经理更是心塞,每周都会有一到两次的培训,主要是培训新业务,即召集培训或进行培训效果检查(考试)。

也有银行人很是积极好学,“考试是检验培训效果最直接的方式,身为银行人,各项技能还是要经常复习的,新规也要多学习,才不会在业务上碰壁,不然客户一问容易三不知。”

还有一家国有银行的员工告诉记者,每当考试来临之际,就会强烈感到所有银行人状态很一致,都在奋战啃书,共同回到了曾经的高考状态,熬夜看书是家常便饭。

烦恼三出入境特别规定

除了家访,银行还有一个方式引起员工争议,员工出入境还需向公司申请。

上述大型股份行员工告诉记者,该行员工去香港或者出国都需要提前备案,而且去澳门的审核会更严格。同时,必须上交护照、通行证等出入境证件,由银行统一保管。

员工入职后办理出入境证件,需要经过所在银行审批同意,不然无法办理。如果从银行离职的人员,需要让原工作单位通知出入境部门取消备案,以后才能自由出入境。

业内人士表示,不同类型银行收取护照也是有所区别的,一般国有大行是需要所有员工(编制内、劳务派遣等)都上交,部分股份行或城商行仅收取编制内员工的护照,但所有员工出入境都需要备案。管理层也是一样的,需要上交护照和提前备案。

据记者了解,上述大型股份行的所有员工(编制内、劳务派遣等)入职培训后必须上交护照和通行证等出入境证件。如果需要使用上述证件,需要走相应流程:填写领回证件申请表,包括出境原因、天数等,待领导审批后方可领回,证件使用完后,继续将证件交给银行统一保管。

金融机构出入境各有规定

谈到“限制”出入境,除了银行,券商、信托、保险等金融机构也会对员工或高管的出入境情况进行一定“限制”。

券商对自家高管的出入境管理各有规定,比如工作时间必须以工作理由才能出入香港,部分券商对高管的护照和通行证等也是采取由公司人力资源部统一保管的办法。如果未经公司批准擅自出境,一般会通报批评,甚至会免职。

还有些金融行业管理上的特殊规定,比如某券商深圳地区高管,只能办理“一年两次签”,而不可以办理“一年多次签”,如需续签,需由公司总部批准并向签证机关出据证明文件后,方可办理。

证券行业曾有一个被处罚的案例很是经典,即一家券商高管未经报备,非工作理由、在工作时间出境去香港,但结果遭到处罚,所在券商也被做扣分处理。

虽说券商一般不会要求员工上交护照等出入境证件,但按照要求,券商高管如需入出境是需要提前备案的。

保险行业的情况如何?一家保险公司人士向记者透露,该保险公司对不同类型员工有不同的规定:在员工入职之前需要调查员工背景,但入职后并没有限制员工出入境自由。

值得注意的是,保险公司对高管的出入境情况有一定限制,高管需要将护照等出入境证件上交保险公司,如需出入境则需要备案。

再来看看信托业的情况,一家民营信托公司告诉记者,该公司并没有限制员工出入境,护照等出入境证件是员工自己保管的。

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