你很努力,但是我要辞退你!

昨天,一位朋友问了我一个问题,我觉得挺有趣,大家探讨一下吧。

他问:“我很努力工作,会让老板感动吗?”

我回:“根据我的经验,不会,只会感动自己,该开除还是得开除。”

倘若早上你去包子铺买个包子,你只会在乎包子价格偏不便宜、好不好吃,你会在乎包子铺老板做这个包子的过程有多辛苦、多努力吗?

你在老板眼中的重要程度取决于你有多少利用价值,和你的不可替代性,而不是你有多努力,你为公司付出了多少汗水!老板那么容易感动,你是他的情人吗?

 01 

先给大家讲一个故事吧:

甲月薪两万,上班不是在补妆,就是在嗑瓜子聊电话,再不然就是刷娱乐新闻,偶尔老板交代点事情他还推三阻四;

乙月薪一万,每天迟到早退,但是老板不但不批评他,只是一笑而过;

丙月薪四千,一本大学毕业,上班总是比所有人早到,下班总是比所有人迟走,打扫卫生、买下午茶,晚上自动加班,最后走人顺带关水关电。

某日,老板把甲加到办公室喝茶,说:“小甲阿,听说你舅舅调到市里当副市长了,我和他当年还是一个大学的呢,来来来,我知道他喜欢喝这个茶叶,你看什么时候方便帮我捎一罐给他。”

甲角色=利益互换者,如果有他们的协助,办事就能走后门,就有钱赚。如果你是老板,你会不会辞这种人?

某日,老板又找乙聊天,说:“小乙阿,这次我们的原材料没货了,你之前不是说过你姐夫的厂子,可以给我们便宜点吗?什么时候约他出来吃个饭呗~”

乙角色=关系链接者,有他们就有关系,就有优待。如果你是老板,你会不会辞这种人?

再某日,老板叫丙到办公室去,说:“小丙阿,你这份总结是怎么做的?错漏百出,还想不想干了?昨晚你是不是走最后,怎么没有关电脑?那个我让你查一下物流,咱们的原材料啥时候到?你查了没有?你这个工作态度,你让我怎么放心你办事阿?哎,你们现在这些年轻人,稍微吃点苦就觉得自己干了天大的事,稍微加点班还要索求加班费,你这样我很担心你的前途阿......”

丙角色=一般员工、可替代员工。有他们可以,没有他们亦可以,公司少了他们不会有任何损失,立即招个人就可以替代他们的位置。如果你是老板,你会不会辞这种人?

除了以上所说到的关系链接者、利益互换者,还有技术骨干、核心管理层,这些都是公司的重要组成部分,老板或多或少都会在意他们,不会随意炒掉这几类人,甚至还会很照顾他们。而那些一般员工、外包工、合同工、不稳定份子,则是可有可无了,一个不留神老板就炒了他们鱿鱼,断不会因为他们的辛苦和努力而手下留情的。

拿成绩说事,别拿你的辛苦和努力说事!

因为老板是一个商人,商人最终的目的是用钱赚钱,而不是花钱来看苦情戏,也不是立志开一家善堂,来奖励那些善良、勤奋、努力的人!

 02 

天天把「努力」挂在嘴边的,有两种人:第一种是天资愚笨,别人能轻松完成的事情,他需要花费大量的时间和精力;第二种是不笨但是情商低。

我不是说你不需要努力,而是如果努力的方向不对,一切都等同于徒劳。技术骨干,人家的技术也是努力学习来的;客户关系的维护也是需要花心思和时间的;而进到核心管理层的人,更是不知道背地里尝了多少辛酸苦辣才进去的;至于那些天生有“优势”(后台)的人,咱们就不评论了,这是人家的命,对吧!

如果你实在是没什么可以出卖了,出卖你的努力吧!是不是觉得我说话很矛盾,一直说努力不值钱,还让你出卖努力~因为这样,至少你会成为「榜样」,老板会拿你来教训那些偷懒的员工,这就是你的价值。说不定幸运一点的,年底能评上一个「先进个人」也是不错的,至少可以捞到一笔奖金阿。

结语:

你不需要让老板感动,因为感动是廉价的,是不值钱的。你要做的,就是得到老板的尊重,而要想得到老板的尊重,你就需要做出成绩了!拿成绩说事,别拿你的辛苦和努力说事,因为努力不是优点,努力只是一个过程;而成绩才是你的优势,有成绩,你才拥有跟老板谈判的资本!

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