别人家的年会,透露着员工死心塌地的秘密!

△国民公公在万达年会上唱戏

每年到这个时候,很多HR的工作转向年终考核和年会策划上了。考核这么压抑的事情,暂时不提,今天我们聊一聊年会。

不同的公司年会完全是不同的风格:普通公司,领导台上滔滔不绝说过去道未来;文艺公司唱歌跳舞,“出个节目”就是KPI;二笔公司赞老板喊口号,放卫星打嘴炮;而牛逼的公司……

现实是不存在的!

我们还是看看电视剧里的吧。

真正关心员工

从关心员工家人开始

9月热播的《那时花开月正圆》,诸位或许还记得。当时小汇看了周莹办的那场年会,有些感触,这里分享一下。

一般公司,年会主要参与人员都是员工,最多会有少数客户。但周莹偏不,她请来的年会主角,是员工的父母,而且作为老板,周莹第一碗酒就敬的是员工父母。

每个公司的发展都需要员工的付出,这也就难免会侵占员工生活,牺牲员工陪伴家人的时间。寻常公司只看到员工加班辛苦,却看不到员工因此损失的生活。周莹一语道破员工这种现状,把员工的父母当做自己的父母一样看待。

这样的老板,员工如何能不感动?

优秀的公司,大多都是如此,关心员工,也要关心员工的家人。黄晓明的年终红包,总会给员工父母备上一份;阿里巴巴的“康乃馨”关爱父母计划,每年都为全体员工的父母安排一次免费体检,每年多花费上亿元;星巴克的“父母关爱计划”,公司会全资提供全职员工的父母重疾保险……

年纪越大,对父母越是挂念,如果公司能给员工的父母一些关爱,员工的归属感一定会大增。这是一张亲情牌,但只有知人性懂人心的老板才会打。

把员工当兄弟

员工才不会辜负你

第二碗酒,老板周莹,敬的是员工。

中国酒文化很浓,讲究敬酒的先后。也许在你的公司,员工要挨个去敬领导,但人家的老板已经先向员工端起酒杯了。

激励员工这门大学问,在周莹这里,轻轻松松搞定。没有其他的套路,仅仅是把员工当兄弟,而不是当赚钱机器。

公司在员工身上花的钱,员工会帮你赚回来;公司在员工身上用的情,员工也懂得投桃报李;公司真真切切把员工当兄弟,员工也自然不会辜负你。

周莹这碗酒,换来了吴家掌柜的死心塌地。

年会不光吹牛逼

真金白银才是激励

很多公司,年会领导的讲话慷慨激昂,过去的成绩怎样怎样,未来的规划怎样怎样,一起奋斗怎样怎样……画了一个又一个饼,就着鸡汤,给员工一次灌个饱。

年年的牛逼都是一个吹法,连姿势都不换。这样的年会,几乎毫无意义。

画饼很重要,但说再多鼓舞人心的话,都没有真金白银来得实在,过去一年公司交出了漂亮的“成绩单”,那就要给“答题”的员工奖励一朵“小红花”。于是周莹,让员工分的是整箱整箱的金子。

企业的年会,不是为了给领导开演讲,不是为了给领导歌功颂德,而是要让员工看到自己过去的成绩,对未来更有信心,最关键的,是要在接下来的一年,更有干劲,让员工对公司的感情得以升华,对自己的收入更有期待。

于是优秀的公司,基本都是在奖励上做足功夫,这张网传的年会礼品清单曾经一度刷屏。

每年一次的年会,是员工轻松和快乐的日子,既然员工满含期待,管理者就需要准备一点惊喜。

让自己家的年会,开到别人家员工羡慕的时候,公司的口碑就出来了;

让自己家的年会,开到自己家员工都嫌弃的时候,人可能都留不住了。

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